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DESCRIPTION:Employer Branding kann einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil liefern. Warum? Weil eine starke Employer Brand als Teil der Gesamtmarke nach außen Aufmerksamkeit schafft und nach innen Identifikation stiftet. Eigentlich das Spielfeld der Unternehmenskommunikation. Doch die ist bei diesem Thema – mal freiwillig, mal unfreiwillig – zu oft außen vor.  Employer Branding ist kein reines HR-Thema, sondern erfordert ein systematisches Zusammenspiel unterschiedlicher Expertinnen und Experten im Unternehmen. Nur so kann eine Arbeitgebermarke entwickelt werden, die auf dem Arbeitsmarkt differenziert und intern tatsächlich gelebt wird. Wie das konkret aussehen kann, darüber wollen wir sprechen und mit euch diskutieren.
SUMMARY:Employer Branding und die Rolle der Unternehmenskommunikation
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